Burn out : prévenir le syndrome d’épuisement professionnel
Durée
1 journée
Format
Présentiel
Thématique
Management et ressources humaines
Public / Prérequis
Cette formation a été pensée pour le(s) public(s) suivant(s) :
Personnel d’encadrement et de direction
Aucun prérequis.
Nombre de stagiaires : 12 participants maximum
Objectifs
En fin de formation, vos collaborateurs seront capables de :
- Identifier les situations génératrices d’épuisement professionnel
- Reconnaître les individus à risque
- Connaître les moyens de prévention et être capable de les mettre en œuvre
- Mener un entretien dans une relation d’aide
Accessibilité
L'accessibilité se doit d'être garantie :
- Formation Intra entreprise : le client assure l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite qu’il accueille au sein de son établissement.
- Formation Interentreprises : nos espaces de formation sont pleinement adaptés et accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Programme
Le programme de la formation :
DEFINITIONS :
- Stress, burn-out, croyances
LE CONCEPT DU BURN OUT :
- Les 3 critères selon Maslale et Jackson
LES CAUSES :
- Prédisposition des victimes au burn-out, les types de personnalités
- Le triangle de Karpman
- Les conditions de travail : conflits, charge de travail, pression
- Le stress
LE CONSTAT ACTUEL :
- Quelques chiffres
- Les populations les plus concernées
LES DIFFERENTS SYMPTOMES :
- Somatiques
- Psychotiques
- Conduites à risque
LES SOLUTIONS :
- Prévention et gestion du syndrome
- L’entretien dans la relation d’aide
- Information et formation
- Orientation
Sessions inter-entreprises
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