Les établissements de santé évoluent sans cesse, et vous devez constamment mettre à jour vos connaissances pour offrir la meilleure prise en charge possible à vos patients.
Grâce à cette formation, vous accédez à des connaissances actualisées, des outils pratiques et des méthodologies adaptées à votre quotidien. Conçue pour répondre à vos besoins spécifiques, elle vous permettra d’évoluer avec assurance dans un secteur en perpétuelle transformation.
Assurer un environnement de travail sûr et respectueux est une obligation réglementaire et un enjeu majeur pour les organisations. Cette formation de 2 jours (14h) permet aux référents harcèlement, RH, managers et représentants du personnel de maîtriser leur rôle, d’identifier les situations à risque et d’agir efficacement face au harcèlement ou aux agissements sexistes.
Définir les missions du référent : modes de désignation, rôle au niveau du CSE et dans l’entreprise, coordination avec les autres acteurs (RH, médecin du travail, CARSAT, ANACT…).
Maîtriser le cadre juridique : définitions légales, jurisprudence, responsabilités de l’employeur et des managers, sanctions possibles.
Identifier et analyser une situation : signaux d’alerte, reconnaissance d’un cas de harcèlement moral, sexuel ou d’agissements sexistes.
Savoir réagir : alerte, conduite d’une enquête interne, éléments à recueillir, entretiens (victime, témoins, mis en cause), acteurs internes et externes vers lesquels orienter.
Contribuer à la prévention primaire : mise en place d’un plan d’action, communication interne, élaboration d’une charte.
Exemple pratique : Lors d’un signalement d’agissements sexistes, le référent organise un entretien confidentiel avec la victime, recueille les éléments factuels, analyse la situation avec les acteurs internes, déclenche une enquête interne et propose des mesures immédiates pour sécuriser le salarié, conformément au rôle présenté dans le programme (pages 1–2 du document).
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Coût interentreprises : 690 € nets par stagiaire
