Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
Durée
2 jours
Format
Présentiel
Thématique
Instances Représentatives du Personnel
Public / Prérequis
Cette formation a été pensée pour le(s) public(s) suivant(s) :
Personnel d’encadrement et de direction
Aucun prérequis.
Nombre de stagiaires : 12 participants maximum
Objectifs
En fin de formation, vos collaborateurs seront capables de :
- Identifier les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les
agissements sexistes - Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du
harcèlement sexuel - Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d’agissements sexistes
- Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et
agissements sexistes
Accessibilité
L'accessibilité se doit d'être garantie :
- Formation Intra entreprise : le client assure l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite qu’il accueille au sein de son établissement.
- Formation Interentreprises : nos espaces de formation sont pleinement adaptés et accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Programme
Le programme de la formation :
Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes :
- Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
- Le référent au niveau du CSE et de l’entreprise
- Le rôle et les moyens du référent
- Travailler avec les autres acteurs de prévention : RH, médecin du travail, management, CARSAT, DIRECCTE, ANACT…
Le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes : définitions légales et jurisprudence
- Rôle et responsabilité de l’employeur
- Rôle et responsabilité des managers
- Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire…
Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d’agissements sexistes :
- Repérer les signaux d’alerte
- Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : l’alerte et l’enquête
- Rôle du CSE et du référent harcèlement sexuel : alerte et enquête
- Analyse de la situation, éléments à recueillir
- Les étapes de l’enquête interne
- Les acteurs internes ou externes vers lesquels orienter la victime
- Mener un entretien avec la victime, les témoins, l’harceleur : mise en situation
- Les informations à transmettre aux parties
- Les issues possibles de l’enquête interne, quand utiliser la médiation ?
Contribuer à la mise en place d’une prévention primaire :
- Démarche de prévention du harcèlement
- Mettre en place un plan d’action et des pistes de réflexion
- Axer l’information et la communication interne
- Elaborer une charte
- Recourir aux possibilités de formation dans le plan de développement des compétences
Sessions inter-entreprises
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