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Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes

Les établissements de santé évoluent sans cesse, et vous devez constamment mettre à jour vos connaissances pour offrir la meilleure prise en charge possible à vos patients.

Grâce à cette formation, vous accédez à des connaissances actualisées, des outils pratiques et des méthodologies adaptées à votre quotidien. Conçue pour répondre à vos besoins spécifiques, elle vous permettra d’évoluer avec assurance dans un secteur en perpétuelle transformation.

Durée

Format

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Public / Prérequis

Cette formation a été pensée pour le(s) public(s) suivant(s) :

Publics : Personnel d’encadrement et de direction

Aucun prérequis.

Nombre de stagiaires : 12 participants maximum

Objectifs

En fin de formation, vos collaborateurs seront capables de :

Identifier les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les
agissements sexistes
Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du
harcèlement sexuel
Identifier et analyser une situation de harcèlement ou de violence sexiste et sexuelle
Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et
les violences sexistes et sexuelles

Accessibilité

L'accessibilité se doit d'être garantie :

Formation Intra entreprise : le client assure l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite qu’il accueille au sein de son établissement.

Formation Interentreprises : nos espaces de formation sont pleinement adaptés et accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Programme

Le programme de la formation :

Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes :

Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
Le référent au niveau du CSE et de l’entreprise
Le rôle et les moyens du référent
Travailler avec les autres acteurs de prévention : RH, médecin du travail, management, CARSAT, DIRECCTE, ANACT…

Le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Harcèlement sexuel et agissements sexistes : définitions légales et jurisprudence
Rôle et responsabilité de l’employeur
Rôle et responsabilité des managers
Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire…

Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d’agissements sexistes :

Repérer les signaux d’alerte
Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : l’alerte et l’enquête

Rôle du CSE et du référent harcèlement sexuel : alerte et enquête
Analyse de la situation, éléments à recueillir
Les étapes de l’enquête interne
Les acteurs internes ou externes vers lesquels orienter la victime
Mener un entretien avec la victime, les témoins, l’harceleur : mise en situation
Les informations à transmettre aux parties
Les issues possibles de l’enquête interne, quand utiliser la médiation ?

Contribuer à la mise en place d’une prévention primaire :

Démarche de prévention du harcèlement
Mettre en place un plan d’action et des pistes de réflexion
Axer l’information et la communication interne
Elaborer une charte
Recourir aux possibilités de formation dans le plan de développement des compétences

Les prochaines sessions

📍 Visio-conférence, 29 septembre au 30 septembre 2025

Formulaire d'inscription à une session

Coût intra entreprise : nous consulter

Coût interentreprises : 560 € nets par stagiaire