Formation de formateur PRAP IBC et activités de bureau
Durée
10 jours
Format
Présentiel
Thématique
Prévention et gestion des risques
Public / Prérequis
Cette formation a été pensée pour le(s) public(s) suivant(s) :
Toute personne souhaitant devenir formateur en prévention des risques liés à l’activité physique afin de participer à la réalisation et à l’animation du projet de formation action PRAP des entreprises.
Avoir suivi avec succès l’auto-formation en ligne « Acquérir les bases en prévention des risques professionnels » de l’INRS ou la formation « Obtenir des compétences de base en prévention » dans les services prévention des caisses régionales de sécurité sociale (joindre la photocopie de l’attestation de formation lors de l’inscription). Savoir utiliser un logiciel de traitement de texte ainsi qu’un logiciel de présentation. Il est fortement recommandé d’être titulaire du certificat d’acteur PRAP Industrie, BTP, commerce et activités de bureau.
Nombre de stagiaires : 10 participants maximum
Objectifs
En fin de formation, vos collaborateurs seront capables de :
- Élaborer un projet d’action de formation action PRAP Industrie, BTP, commerce et activités de bureau, intégré à la démarche de prévention de l’établissement.
- Observer et analyser les risques liés à l’activité physique dans le cadre d’une situation de travail afin de proposer des pistes d’améliorations et de suivre leur mise en place ;
- Organiser, animer et évaluer une formation-action des salariés à la prévention des risques liés à l’activité physique.
Accessibilité
L'accessibilité se doit d'être garantie :
- Formation Intra entreprise : le client assure l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite qu’il accueille au sein de son établissement.
- Formation Interentreprises : nos espaces de formation sont pleinement adaptés et accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Programme
Le programme de la formation :
DC1 : Elaborer un projet de formation-action PRAP intégré à la démarche de prévention de l’entreprise :
- C1 : Accompagner l’entreprise dans sa démarche de prévention et dans l’évaluation et l’expression de ses besoins de formations-action PRAP : Les différents indicateurs de la structure ; Les enjeux humains, financiers et réglementaires ; Les objectifs stratégiques, opérationnels et les objectifs de formation-action PRAP adaptés.
- C2 : Elaborer un projet de formation-action PRAP en tenant compte de la spécificité de l’établissement : Elaboration et formalisation du projet : intitulé, finalité, objectifs, rôle des différents acteurs, échéances, communication, évaluation de réussite et de résultat, formalisation et présentation d’un projet de formation- action PRAP.
- C3 : Mobiliser les différents acteurs et assurer la promotion d’une formation-action PRAP : Les différents acteurs de la prévention et leur mobilisation ; L’animation d’une réunion d’information / sensibilisation à la PRAP.
DC 2 : Observer et analyser les risques liés à l’activité physique dans le cadre d’une situation de travail afin de proposer des pistes d’amélioration et de suivre leur mise en place :
- C4 : Analyser les risques liés à l’activité physique d’une situation de travail, dans le but de proposer des pistes d’amélioration : Observation, description et analyse d’une situation de travail ; Les dommages résultant de l’exposition ; Caractérisation et hiérarchisation d’une situation de travail. Les déterminants d’une situation de travail.
- C5 : Déterminer d’éventuelles pistes d’amélioration (techniques, organisationnelles et humaines) permettant de supprimer ou réduire les risques identifiés : Déterminer les besoins à satisfaire à l’aide des principes généraux de prévention (PGP) et en s’appuyant sur les déterminants de l’activité ; L’intérêt des principes de sécurité physique et d’économie d’effort ; La restitution d’une analyse et justification des mesures proposées.
- C6 : Construire un plan d’action d’amélioration des conditions de travail en rapport avec le projet de prévention de l’établissement : La hiérarchisation et planification des mesures d’amélioration ; Critères de résultats et suivi des actions.
DC 3 : Organiser, animer et évaluer une formation-action des salariés à la prévention des risques liés à l’activité physique :
- C7 : Concevoir et organiser une formation-action PRAP : Les exigences du document de référence ; Le dispositif formation et la spécificité du public à former ; Conception d’un déroulé pédagogique ; Les indicateurs de réussite ; L’organisation pédagogique et
- C8 : Animer une séquence de formation en prenant en compte les caractéristiques d’un public adulte en formation : La mise en œuvre du déroulé pédagogique ; S’adapter aux différents publics à former.
- C9 : Utiliser différentes méthodes d’évaluation : Les évaluations formatives et certificatives.
- C10 : Assurer ou faire assurer la gestion administrative d’une session de formation-action PRAP : L’enregistrement d’une formation ; Le suivi des acteurs formés.
À l’issue de la formation, les participants ayant satisfait aux exigences des cinq épreuves certificatives se verront remettre, après clôture du dossier sur l’outil Forprev de l’INRS, le certificat de formateur « PRAP Industrie, BTP, commerce et activités de bureau ». Pour maintenir valide sa certification, le formateur doit suivre un maintien d’actualisation des compétences dans un délais de 3 ans.
Pour de plus amples informations :
https://www.inrs.fr/services/formation/publics/risque-activite-physique.html
Cette habilitation est portée par une autre entité du groupe SFP EXPANSION : SANTE FORMAPRO.
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